Czym jest dyskryminacja?

Dosłowne znaczenie słowa dyskryminacja to „dokonywanie rozróżnienia”. Dyskryminacja polega na nierównym traktowaniu lub stawianiu ludzi w gorszej sytuacji ze względu na cechy, które nie są istotne w danej sytuacji. Takie rozróżnienie często opiera się na rasie, płci, orientacji seksualnej, wieku, narodowości lub religii.

Dyskryminacja występuje również w miejscu pracy i może przyjmować różne formy. Na przykład wtedy, gdy współpracownicy na tym samym stanowisku otrzymują różne wynagrodzenia, albo gdy współpracownicy opowiadają obraźliwe żarty dotyczące wcześniej wymienionych cech. Dyskryminacja w pracy może być świadomą decyzją osoby, która dyskryminuje, ale może też być działaniem nieświadomym, gdy dana osoba nie zdaje sobie sprawy, że jej zachowanie wynika z uprzedzeń.

Skutki dyskryminacji w pracy mogą być bardzo poważne. Mogą prowadzić między innymi do samotności, stresu oraz obniżonego poczucia własnej wartości. Badanie Nationale Vacaturebank z 2022 roku pokazuje, że prawie co szósty mieszkaniec Holandii doświadcza dyskryminacji w pracy.